铂程斋--伟大的变迁

xilei 发布于 2006-10-24 14:09:00

在组织的内部引导变革,是如此之难,因为单个人的习惯都不太容易改变,更何况还是一群人。没有改变的意志,坚强的执行力,有效的沟通,和谐的文化支持,改变就只是梦境。
  
   《冰山在融化》讲述了一个美丽的寓言故事,告诉我们如何唤醒组织中的危机意识,如何面对团队成员的沉睡,如何搭建解决问题的团队,寻找在组织中切实可行的有效沟通方法,锲而不舍地实施变革。
  
   在南极生活的帝企鹅里,有一只天才的企鹅,发现了一个大问题:冰山在融化。他想了很多办法了说服并证实,让他们团队的领导相信:他们赖以生存的冰山,会慢慢的膨胀、消融。他们赖以生存的“永远”的环境不是一成不变的。
  
   年轻的企鹅把自己的紧迫感,传递给他信任的上级。
  
   企鹅团队的最高首领并没有马上否定或肯定什么。在做了一系列的调查研究后,他决定组建一支合作互补的团队:一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队。
  
   当然,毫无例外地,其他企鹅表示出各种各样的担忧或企图。但是优秀的领导团队,只是想方设法,让大家清楚认知变革的未来与过去会有怎么样的不同,未来会如何影响每个人,给整个团队带领什么样的好处。
  
   他们知道,在企鹅中的传统势力和力量,是肯定不会随便认同这些的。所以,在做出变革的开始,就要确立变革的愿景及策略。要有可见的短期成效,证明给大家看。
  
   于是他们跟所有的人保持沟通,即使是团队中的孩子,激发人们的尊严,授权行动。他们鼓励大家从外部的生物的学习中获益,通过海鸥的迁徙。他们找到了可以借鉴的可行方法。
  
   经过一段时间的沟通和认识,企鹅内部的忧虑都在减轻,大家都不再更多地忧虑,而是更多的面对现实,讨论并实际参与。很多企鹅发现:面对挑战,自己是如此出色。
  
   在取得了最初的成功后,他们没有任何的放松,不断的进行变革,直至愿景成为现实。最后,在冬天来临之际,他们沿着优秀的侦查员指引的方向,向着新的冰山前进。
  
   现在,他们已经知道了一个道理:他们不用去用笨办法去解决冰山融化的问题。而是解决他们自己的问题:组织的冰山问题,心的冰山的问题。
  
   只要心的冰山在融化,那么任何问题都可以找到解决方法。

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