铂程斋--小夏

xilei 发布于 2010-5-3 21:27:00
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小夏

(一)

 春节前的两个月,小夏突然跳槽到了一家香港公司。

 小夏在家装设计行业做了多年,也换了不少本地的公司。钱也没少赚,但是,总是忙得跟打烂仗一样。

 家装设计的门槛很低。最头疼的是有两点:

 一是付费设计大多数时候都不被认可。大多数老百姓没这个意识,也没这个预算。

 一般的装饰公司都是用设计来拉客户,然后在主材上赚钱。

 这一点跟男友小满他们IT是相似的:在盗版和免费面前,知识产权是最脆弱的。

 不过,这一点难不倒小夏:经过了多年的积累,她手上已经有一批认同设计的客户,而这些客户装完了自己的房子,还会给她介绍熟人。

 慢慢地,小夏离开公司,开始做自由职业者。

 设计的第二个头疼的事情是:设计是个事儿妈。一个人要从头到尾弄一个流程处理。自己谈客户,设计,画图。施工了,还偶尔跑跑工地。陪客户买材料,买装饰。

 成天都在外面跑。而小满也成天在公司和家里敲代码。

 有时,两个人就在一起,也是各自忙各自的。

 两个人年轻的时候,忙一下,其实,也没什么。但时间一长了。小夏还是对现状有点担心了。

 看着越来越多的年轻人涌入这个行业。看着一天一天和小满没几句话。看着手里的单子一天天减少。

 小夏想:我还是去打工吧,也轻松一些。也别光挣钱,把生活都给丢了。

 以前的很多同事,都拉小夏一起开公司,小夏拒绝了。小夏搞设计,是因为喜欢,不仅仅是因为可以赚钱。

 小夏给自己定了一个底线:

 新公司最好能给自己一个平台,如果不能,至少在里面可以学到新东西。

 结果,有一天,她的一个客户说:有家香港设计公司在招人。

 小夏去谈了一次,她决定去。


(二)

 小满问:你怎么突然想上班了?

 小夏说:那是一家香港公司,听说他们设计都还得奖了。老总经常在外面上课。他们接的单子都是大单子。我想去见见世面。不过,他们搞工装,不是搞家装的。

 小满说:那不是一路的,他们要你?

 小夏说:他们太牛了。说你们内地的这些设计叫啥设计?根本看不上。

 小满说:他们很看不起人呢?

 小夏说:不过,不服不行。他们的办公室是自己设计的。全是白色的,很有现代感。他们老大倒是很随和的。很容易沟通。我反正说了,我不行,我就是来学习的。

 小满说:薪水谈没有?

 小夏说:没呢,我就是想看看他们怎么弄的。况且,就我这水平,他们还不让我画图呢!规矩都不一样。钱,我不在乎。

 小满说:你怎么这样长他人志气,灭自家威风呢。

 小夏说:我下周一就开始上班了。好久都没有过上班的日子了。

 小满心里叹了一口气:人真是贱啊。

(三)

 小夏的新公司在一小区里面。老大买了一栋小别墅。上下两层。老大和搞行政的大姐、财务在上面。设计师团队在下面。

 打开窗户,窗口就可以看见室外的花园。环境很好。

 第一天上班,小夏起的早。到的时候,居然是最后一位了。设计总监提醒她要早点到。

 小夏看了时间,时间还没到。

 设计总监问她:吃早饭没有?没吃的话,冰箱里有牛奶。

 他转过身说:如果你要泡咖啡的话,自己去厨房里弄。

 小夏以前只听小满说起过:一般传说中好一点的外企都搞这些个。这回见到真的了。小夏还不相信这是真的。

 小夏以前呆过的公司,从来没有这样让你工作时间免费喝咖啡的。

 上班的第一天,小夏是跟一个绘图员一起度过的。

 小夏一看他画的图,顿时佩服的五体投地。小夏以前的公司,从来没有人画这么好过。

 那么的规范、干净、整齐。

 小夏跟小满说:好到你无可挑剔。

 小夏说:第一天很忙,但是也很充实。在外企干过的,眼界和能力的确不一样。


(四)

 小夏说的是他们的设计总监斯蒂文和小组长爱丽丝。一男一女,都比小夏的年龄还小。

 小夏说:很多时候,人就是机遇。

 设计总监斯蒂文,就是本地人,在北京读的大学,毕业后,去了一家香港公司干了5年。除了口音外,你从穿着上,看起来像个香港人了。一半的汉语一半的洋文。

 小伙子的设计作品也经常获奖。牛逼真不是吹的。

 项目小组长爱丽丝比设计总监还小,以前在上海一家台湾公司画图。画了三年的图。学到了很多管理经验。

 小夏从心眼里佩服那个小组长。

 小夏一直觉得自己散漫惯了。做事情,经常做了这个忘了那个。为了大而化之的事情,经常被小满批。

 每天项目小组长都要开会。开会的时候,她总能把每天领导的指示归纳成几条几款。

 她还自己做了一个流程表,标识小组成员的工作进度。

 只要有空,她就激励大家,抓紧时间,在表格上规划好的时间内完成任务。

 小夏跟小满说:她简直太敬业了。每天的工作一定要做完了才走。小组的人没做完,她一直陪着。

 小满说:那她男朋友没意见?

 小夏说:他男朋友也是搞设计的,设计总监,在另外一个公司。两个人好多天都见不着面,说不上话的。

 小满说:这样也行?


(五)

 小夏上了一周的班。小满就开始咕隆了。

 小夏每天早上7点30出门。要到了晚上10:30才回家。每天都在加班。

 小满想不通,有点疑问。

 小夏说:赶巧了。单子太多了,都忙不过来了。而且,我刚去。人家都不走,我也不好意思走。

 小满说:你们白天忙,晚上也忙?

 小夏说:晚上,公司的同事在一起吃饭。然后,老大给大家做培训。

 小满说:培训什么?

 小夏说:讲讲公司的规划什么的。公司最近又获奖了。老大接到不少讲课的邀请。

 小满说:那你们公司看起来还不错哦。只要不是每天都这样就好。

 小夏说:每天晚上,我都是头一个走的。象项目组长,有时加班到凌晨,再打车回家。第二天早上,又按时上班。

 小满说:真是太敬业了。


(六)

 开始的两周,小夏每天都过的忙碌、充实。那个绘图员把规则跟小夏讲清楚了。

 小夏觉得自己学到了不少东西。

 不过,小夏也觉得有时白天的时间有些浪费了。

 比如说:设计总监想起一个方案,下面就从头到尾把图做好。如果客户要求改的话。所有的图又重新来一遍。

 小夏也跟小满讨论这些问题。

 小满说:有没有这个必要?难道没有更好的办法,对一些过程做一些简化?

 小夏说:也许这就是规范吧。

 小满说:你们底下没意见啊?

 小夏说:爱丽丝没意见,底下的人,也没提。

 小满说:那不是做很多冤枉活路?

 小夏说:我也刚去,过一阵在提吧。我也觉得这样不太好。比如说有时老大和设计总监开会。大家都在下面等。他们完了,下来检查了,才能往下走。

 小满摇头说:这种流程,有问题啊。

 小夏说:可能公司就是这样管理的吧。

(七)

 小夏接手的第一个项目是斯蒂文给的。

 老大在外面讲课,一个熟人,老大让斯蒂文设计。结果,客户说:我要的是酒店的感觉,你给我设计的是教堂。

 老大把斯蒂文给批评了一通。斯蒂文说:乡巴佬。不懂还乱评价。

 斯蒂文把单子扔给小夏。让小夏去给客户沟通。

 结果,小夏去跟客户谈。客户觉得小夏说的那个意思,才是她想要的。

 跟客户沟通,一直是小夏的长项。她自己一个人做惯了,市场感觉很敏锐,很快就知道客户需要什么东西。

 老大对小夏顿时刮目相看。

 斯蒂文和爱丽丝,开始是有点瞧不上小夏的。因为小夏是野路子,更何况他们都是小夏的上级。

 小夏也不在乎这些。人家强的地方,你得承认。

 公司的员工,除了老大外,只有小夏买了车。斯蒂文出门的时候,不好打车,也经常借小夏的车用。

 有时,公司里需要接待客户,小夏也临时充当一下司机。

 小夏手上的工作并没有少。

 很快,小夏就跟公司的同事处的很好了。

 小满说:靠,你可真是个活雷锋啊。

 小夏反击说:这是吃小亏,占大便宜。


(八)

 小夏上了一个月的班。每天早出晚归。小满都习惯了。

 有天晚上,小满说了一句话,把小夏吓到了。

 小满说:我看你这个月,变得又黑又瘦。脸色都不如以前好了。

 小夏照了照镜子,可不是吗?她也在想:自己到底图个啥呢?

 小夏对自己说:再怎么着,也要坚持一下。坚持就是胜利。不然,小满这家伙就看我笑话了。

 小夏信心满满,但她没有料到的是:这份突然起来的新工作,迅速走向了终结。


(九)

 发生了一件事情。把小夏惹火了。

 跟小夏一个组的绘图员把图纸弄丢了。绘图员又被派到外地去了。斯蒂文向小夏要图纸。

 小夏说:我在外面接客户。不知道这个事情啊。我才回家,还没吃饭呢。

 斯蒂文说:你马上来公司。晚上加班,明天就要图纸了。

 斯蒂文是命令的口气,这让小夏很不舒服。

 小夏说:我不加班了。现在是周日,昨天是周六。我不是卖给公司的。你要搞清楚。

 小夏不等斯蒂文说话,就把电话挂了。

 小夏想起这一个月,周六和周日都从来没有休息过。心底里骂自己:你这个笨蛋。

 小夏跟小满说了这事。

 小满说:那你就引咎辞职吧。这样更好。我都不知你图啥?上了一个月的班,没人跟你谈你的人工吧?没日没夜的干。你上次说的那个话,都把我吓着了。

 小夏说:什么话?

 小满说:你说的,你们那里的小姑娘,忙起来,月经都不来了。

 小夏轻叹了一声:是啊。到底图个啥呢。


(十)

 小夏觉得相当失望:她原以为公司那么好的人才优势,老大那么好的资源优势。公司应该发展空间很好的。

 但是,仔细一想,跟小满说的一样:你总觉得有点别扭。让你嘴上说舒服,其实,心里还是很不舒服。

 小夏以前总是说服自己,这些东西是可以克服的。但是,当斯蒂文把什么事情都怪她头上的时候。

 小夏失望了。

 小满说:斯蒂文,虽然有才能,但他还不知如何做一个好的领导。

 小满说:你为何要委屈自己,甚至不惜贬低自己,去委屈求全呢?

 小满说:你想象的公司是太好了,其实公司是刚起步。老大给你们描绘了宏伟蓝图。让大家奋斗。但是,整个组织的流程并没有完全理顺。中间的执行部分,没有完全建立起来。项目来了,开始做,问题很多,不能按时交付。一个项目还没完全解决好,又开一个项目。而人又不够。人不多,任务重,又不能放权。恪守一些陈规。

 小满说:公司没有进入良性循环。公司赚不到钱。所以,员工的待遇就不好。这是一个不好的循环。

 小夏想起小满以前都反复提起过。

 小夏给行政发了一个短信和邮件,把事情的经过说了一下,然后说,明天不来上班了。

 在发出信息的那一刻,小夏有一种如释重负的感觉。

 她想起小满的朋友老鸟说过的一句话:

 你要找到自己的定位。不必勉强自己。

(十一)

 香港公司这边,老大知道了小夏辞职的经过,把斯蒂文埋怨了一通。

 老大跟斯蒂文说:小夏的长处不在设计。但是,她懂设计,也懂跟客户沟通。这是我们缺的人。

 老大让小夏有空回公司来再谈谈。但小夏心意已决,说了一个天价年薪,把老大给说回去了。

 于是,大家都当只做了一回同行的朋友。

 小夏最后一次回公司那天,斯蒂文向她道歉。爱丽丝也跟她拥抱。

 跟小夏一起合伙的绘图员,给小夏留了手机。说有什么活儿可以外包的话,就打电话找他。

 小夏跟大家热情道别。

 还有一个月,小夏在家休息准备过年了。朋友介绍了个单,悠哉悠哉地做回自由者。

刚开了年,小夏就陆续接到了同事们胜利大逃亡的消息。

 她接到大家新年祝福的短信。绘图员告诉他:开年就去新公司了。

 另外一个项目组长,离开了公司,去了另外一家公司当设计总监。

 两个月后,爱丽丝也给小夏电话:她准备离开了。爱丽丝要求公司加薪水被拒绝。男朋友也吹了。

 小满说:两个人都这样生活,没法弄。

 爱丽丝说:她忙完手上的工作,把工作交接了,就辞职。

 小夏跟小满说:爱丽丝太敬业了。她这种人,走到哪里,都是人才。在这个公司,真是埋没了。

 再过了一个月,传来消息说:斯蒂文也可能离开。

 老大对他越来越不满意了。


(十二)

 小满和老鸟在一起,说起小夏跳槽这事。把老鸟给吸引住了。

 老鸟说:这种事情,以前我也遇到过。我想,那个香港公司的老大,肯定郁闷了。

 你这个公司资源也有,人才也有。但是,最后,怎么搞成了一个培训机构。自己培养的人都去了别人的公司?

 我觉得老大自己的问题是比较大的。先说用人吧。

 斯蒂文这种人把关设计是没问题的,但是,他跟客户没法弄在一起。他不怎么懂市场。

 架子太高的人,一下又放不下来。他好像成天呆在象牙塔里。

 公司缺一个象小夏那样的人。但是,他们开始并没有用好小夏。小夏不能放在斯蒂文下面。这样,她根本没用。而且把小夏当设计师用。就是浪费。

 不过,象小夏这种人,你给她这点待遇,恐怕留不住人。 

 老大有很多资源,也会忽悠。但是,如何落实,让中层稳定下来,一直是个问题。

 爱丽丝的管理方式也有问题。搞设计的,这些人,哪有那样的管理方式。人都搞成螺丝钉了。有能力的人,不是这样管的。

 小夏也有问题。她太委屈自己了。

 管他什么公司,你自己得清楚自己的长处。公司对你的定位,很重要。

 如果一件事情,你每天都要拼了命才能做完,而且很别扭,那么,这个事情,总的说来,就做不长。

 人有时会搞这样的判断错误:强迫自己相信他人的话,而不用现实去判断。

 员工对公司其实是有期待的:要么成长,要么回报。最好是兼而有之。

 我的感觉,公司的氛围并不是那么好:大家总应该有抱怨吧。结果一点也没有!

 这太可怕了。大家都憋着,都想学了本事,然后,跳槽。

 如果是这样,一定是什么地方出了问题。

 激励是一种办法,但是,问题还是要从根子上解决。否则,空口白牙的承诺,骗人,最终还是骗自己。

 人家几万几万的单子加起来好几千万的业务,你几百万的单子加起来比不上人家。

 你还牛逼个啥呢?


(十三) 

 小满跟小夏说:这次,有点遗憾?

 小夏说:也没亏什么。我还是了解了自己,而且,我再次清楚了,什么是自己最擅长的。不管怎么说,还认识了一些新朋友。你说人也怪,大家在一起未必就很好。我出来了,反而跟他们亲近了。

 小满说:这是你的长处。

 小夏说:唉,我一直在想,这些可都是人才啊。哪个公司都缺这样的人。我要是自己开公司,都恨不能抓过来用。

 小满说:你就没有一点遗憾吗?

 小夏说:还是有的。有件事情,我想起来,肠子都悔青了。我工作了一个月,都从来没有去厨房泡过咖啡。那可是不要钱的咖啡啊。

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